好。
没办法，有徐总这个牛逼前任副总站在前面，她的压力实在太大。
比，肯定是比不了。
她只希望自己不要太差，今年的业绩不要太拉。
“行了，快回去准备吧，记住，你只有拿出成绩，别人才会服你，明白吗？”徐杰说到最后点了一下对方，暗示不要高兴的太早，副总经理的职位他可以为对方争取，但是员工的信任，是需要对方自己去争取的。
“是，徐总！”王雯表情凝重，听到的瞬间就明白了徐总的意思。
由她来出任公司的副总经理，肯定会有人不服，就比如电视节目部的程英杰，电视剧部的吕志宏，以及演出部的张启泽，四人都是内容资源部下属部门的负责人，凭什么她就能当这个副总经理呢？
比资历，她不如这三位；比业绩，电影部最近这几年都是公司垫底的存在，哪怕在徐总来了以后，业绩也不是最好的。
别看大家平时关系都很好，见面也都有说有笑的，那是因为大家是同事，是平级，如果这个平衡被打破，必然有人心中不满意，翻脸的速度绝对比翻书还快。
如果她不能拿出让其他部门负责人信服的成绩，这些人肯定会越过她，直接去找徐总汇报工作，到时候她这个副总经理就真的成为摆设了，更会成为员工口中的笑话。
她不想成为笑话！
看来这个副总经理的位子，以后要烫屁股了。
王雯皱着秀眉走出办公室，脑袋里面没有即将成为副总经理的喜悦，而是在思考成为副总经理之后应该如何开展工作。
没办法，能够威胁到她的人实在太多，稍微一疏忽，就有可能被反超。
徐杰拿起桌上的人事档案，准备决定另一位副总经理的人选，这时他突然想到一件事，如果王雯升为副总经理，那么电影部部长的位置不就空出来了吗？
他赶紧起身追了出去，想要询问一下王雯的意见，这项人事任命他就能决定，然而走廊里面空荡荡的，王雯已经离开了。
徐杰回到办公室，把电影部的人事资料拿出来翻看了一下。
当初他在来到京视文化的时候，干的第一件事就是拍电影，所以对电影部里的人也算比较了解。
他先是看了看两位副部长的资料，然后又看了看员工的资料，要说干工作，这些人都没问题，但是要说领导电影部，还真没一个能行的。
选谁好呢？
徐杰陷入沉思。
这个人必须要有一定的专业水准，除了导演能力之外，还要有相关特长，比如编剧，能写能导能够率队独立完成一部电影是最好的……
嗯？
这时，一个人影突然从脑海中闪过，徐杰不禁为之一怔。
之所以会如此，是因为他刚才想到的这个人，并不是京视文化里面的人。
谁？
叶楚！
对方既有导演能力，也有编剧能力，
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